管理科學是指要把改革與企業管理有機的結合起來，在產權明晰、政企分開、責權明確的基礎上，加強企業內部管理，形成企業內部的一系列科學管理制度，尤其要形成企業內部涉及生產關系方面的科學的管理制度。

管理科學是建立現代企業制度的保證。一方面，要求企業適應現代生產力發展的客觀規律，按照市場經濟發展的需要，積極應用現代科技成果，在管理人才、管理思想、管理組織、管理方法管理手段等方面實現現代化，并把這幾方面的現代化內容同各項管理職能有機的結合起來，形成有效的現代化企業管理；另一方面，要求建立和完善與現代化生產要求相適應的各項管理制度，主要包括以下內容。

現代企業領導制度，企業領導制度的核心是關于企業內部領導權的歸屬、劃分及如何行駛等所做的規定。管理科學要求改革企業領導機制，建立和實行科學規范的公司治理。科學規范的公司治理是確立公司制度、實現公司正常運轉和有效經營的基本保障，既是公司制度改造的重要方面，又是國有企業改組為公司的一個難點，其中關鍵的問題是如何在企業領導制度方面實現原有的那種適應產品經濟制度要求的企業領導制度向能夠適應社會主義市場經濟體制要求的原則，監理由股東會、董事會、監事會和經理層組成的法人治理結構，不同的機構全責明確、各司其職、相互制衡、相互配合，分別行使決策、監督和執行權。這從管理的一項最根本的工作。現代企業領導制度應該體現領導專家化、領導集團化和領導民主化的原則。