企業(yè)文化是在企業(yè)長青發(fā)展過程中逐步形成和完善的。由于各個企業(yè)的歷史傳統(tǒng)和社會環(huán)境不同、行業(yè)特點不同、技術(shù)設(shè)備和生產(chǎn)經(jīng)營狀況不同、人員組成結(jié)構(gòu)和員工素質(zhì)不同，以及他們所處的社會文化背景不同，各個企業(yè)所形成的企業(yè)文化模式也不盡相同。企業(yè)文化的本質(zhì)特征可以歸納為以下幾點。

民族性，企業(yè)文化作為文化系統(tǒng)中的亞文化，不可避免地受到作為主文化的民族文化和社會文化的影響與制約。從企業(yè)文化形式看，企業(yè)文化是企業(yè)的全體員工經(jīng)過長期的勞動交往而逐漸形成被全體成員認可的文化，這些成員的心理、感情、行為不可避免地受到民族文化的熏陶，因為在他們身上必然表現(xiàn)出共同的民族心理和精神氣質(zhì)，即文化的民族性。這種文化的民族性通過員工在企業(yè)文化上得到充分的體現(xiàn)。因此，民族文化是企業(yè)文化的根基，企業(yè)文化的形成離不開民族文化。在世界文化體系中，每個民族文化都有自己獨特的進化途徑 和文化個性，在不同的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境中形成特定的民族心理風俗習慣、宗教信仰、道德風尚、倫理意識、價值觀念等，他們反映在企業(yè)文化上的總和就是企業(yè)文化的民族特性。

客觀性，企業(yè)文化是一種文化的積淀。它是在其所處的社會物質(zhì)環(huán)境-包括文化傳統(tǒng)、社會組織方式、社會交往方式、社會心理素質(zhì)的合力作用下，在具有一定生產(chǎn)工藝、運行機制及其傳統(tǒng)、習俗、信念、意識等的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的。成功的企業(yè)有優(yōu)秀的企業(yè)文化，失敗的企業(yè)有不良的企業(yè)文化。不管人們是否意識到，企業(yè)文化總時客觀存在的，并不斷發(fā)揮著或正或負、或大或小的作用。

正向的企業(yè)文化幫助企業(yè)更好的發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。